近日，吉林一家公司发公告：4名员工擅自离岗后一直未上班，其中1人离岗长达16年。公司一直联系他们未果，现要求10月21日前返回上班，否则依规处理。该企业表示，4人离岗后没有享受工资待遇，也没有缴纳社保，现按程序进行清理，“若员工回来可以继续上班，否则就解除劳动关系。”
在法律上看，员工若失联不上班，单位要等待其来上班吗？要等多久？等待期间工资待遇怎么算？潇湘晨报记者采访了律师进行解读。
员工离岗失联16年，单位发通告要求来上班
近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在当地媒体发布通告：该公司4名员工未经批准擅自离岗，至今一直没来上班，期间公司以各种方式联系未果。现以公告方式通知其于10月21日前返回公司上班，逾期将依规处理。通告显示，4人中有1人离岗失联长达16年。
公开资料显示，该公司位于吉林省白山市，成立于2001年，为国有控股公司，主要从事酒、饮料和精制茶制造。10月17日，该公司人力资源部工作人员向大河报记者表示，这4名员工是流水线上的普通员工，离岗后没有享受工资待遇，也没有缴纳社保。他们离岗未被处理是历史遗留问题。现在发布《通告》是按照程序清理长期不在岗人员。
“我们是按照国家相关通知来处理这些人，我们是国企，国企是有社会责任的，如果员工你回来上班，根据情况，可以安排岗位，如果不回来就办理离职手续。”该工作人员表示，“我们现在是根据劳动法，尽量走齐所有手续来找这些人，如果找不到我们要解除劳动关系。”另据新京报，《通告》发布后，该公司已和4人中的1人取得联系。
员工失联单位要等吗？期间待遇怎么算？律师解读
此事中，公司一直联系不上离岗员工。员工失联不上班，算不算是旷工？北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示，员工失联不上班，一定条件下企业可以认定旷工，但不是绝对的。因为需要综合单位的规章管理制度、劳动合同、员工“失联”的真实原因及用人单位是否审批、催促等。因司法实践中对旷工事实采取较为严格的认定标准，用人单位需要根据不同情形认定是否“旷工”。
若员工离岗失联，单位要等待其来上班吗？有等的期限吗？有无相关规定？姚志斗表示，一旦出现员工“失联”的情形，如果单位有明确的规章制度比如失联及旷工的认定，则可以以此认定员工失联视为严重违反规章制度，用人单位可根据公司及法律规定对劳动者作出解除劳动合同的决定。另外单位可以及时通过EMS、邮件、微信、短信等多种方式向员工送达《到岗通知书》，通知员工回单位上班，同时告知无故缺勤视为旷工，并告知旷工可能产生的法律后果。如员工在收到《到岗通知书》后仍不回用人单位工作，用人单位可连续催岗以此认定员工系主观故意旷工的事实。
员工失联期间，其工资待遇会发吗？有无相关规定？姚志斗表示，旷工期间工资能否扣发，法律上存在争议，要看用人单位当地有无进一步细化条例及公司的管理制度及劳动合同约定。根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并没有规定可以扣发工资的情形。另外在部分地方比如《江苏省工资支付条例》中则对此有相关的明确，即无正当理由不提供劳动或旷工的情况下，单位可以不予支付该期间的工资。
潇湘晨报记者於广强
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