10月21日消息，在谷歌最近的组织架构调整中，两位关键人物的地位得到了显著提升。其中一位是戴密斯·哈萨比斯（Demis Hassabis），他是谷歌AI研究实验室DeepMind的负责人；另一位是尼克·福克斯（Nick Fox），这位公司资深高管现在负责监管谷歌的盈利支柱——搜索业务。
之前，哈萨比斯并不负责将他的研究团队研发的模型商业化的产品团队。然而，现在他全面负责了Gemini产品从基础研究到最终用户使用的聊天机器人的整个开发流程。据The Verge资深记者亚历克斯·希斯（Alex Heath）了解，这次架构变动旨在帮助谷歌更快地改进Gemini产品。另一个目标是避免过去的错误，Gemini之前在生成历史人物图像时曾出现错误，导致图像显示出明显的种族偏差。例如，Gemini曾能够生成不同种族的纳粹分子和美国开国元勋的图像。
记者希斯之前曾报道称，在与谷歌的人士交谈后，他得出的结论是，这些不良的Gemini生成内容之所以能够通过测试，是因为每个人都感到急于推出产品。一个说明性的例子是：Gemini中的图片生成实际上并不是由Gemini模型驱动的，而是一个较旧的文生图像模型被紧急整合进了Gemini的用户界面中，目的是为了更快地推出这一功能。
此外，希斯还了解到，哈萨比斯领导的研究团队在构建基础模型方面与普拉巴卡尔·拉加万（Prabhakar Raghavan）领导的搜索团队在将这些模型融入面向用户的产品时，两者之间缺乏有效的协同合作。
如今，这种缺乏一致性问题得到了有效解决：谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在周四宣布，由思茜·肖（Sissie Hsiao）领导的Gemini app团队，将并入哈萨比斯领导的Google DeepMind团队，后续向哈萨比斯汇报工作。皮查伊对此表示，考虑到Gemini app是to C的产品，将其开发团队和Gemini模型开发团队整合在一起，不仅可以更高效地在Gemini app中部署最新版的Gemini模型，还能更及时地收集用户反馈，以便优化调整Gemini模型。
皮查伊在谷歌网站上发布的员工备忘录中写道：“将团队更紧密地结合在一起，将改善反馈循环，使我们能够迅速在Gemini应用中部署新模型，提高我们训练后工作的效率，并进一步巩固我们出色的产品发展势头。”
这次组织架构调整体现了谷歌对于人工智能研究与产品开发紧密结合的重视。记者希斯认为，这种变动与马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）今年初在Meta的举措有着异曲同工之妙。当时，他将公司的人工智能研究小组FAIR整合到了由克里斯·考克斯（Chris Cox）领导的社交媒体产品部门中。
俗话说，企业的组织结构图往往映射了其产品的发展脉络。将人工智能模型转化为实际应用产品的过程中，消弭研究与产品团队间的界限显得尤为关键。谷歌的这一策略调整，旨在进一步加速人工智能模型在实际产品中的应用，提升产品研发效率，从而在激烈的市场竞争中保持领先。通过这样的组织架构优化，谷歌不仅能够加强内部的协作与沟通，还能更快地响应市场变化，满足用户需求。这一系列调整，无疑将为谷歌在AI领域的发展注入新的活力，推动其在人工智能时代的进一步探索与创新。
搜索业务迎来新负责人
在谷歌的最新组织架构调整中，其核心盈利部门迎来了新的领导者。福克斯现已担任谷歌“知识与信息”部门的高级副总裁，该部门涵盖了搜索、广告、地图和商业产品等关键领域。前任负责人拉加万在领导该团队12年后，转任谷歌首席技术专家，他将以新的角色与皮查伊紧密合作，为公司提供技术方向和指导，推动谷歌的技术文化向卓越发展。
福克斯的个人资料非常低调，即使按照谷歌高管的标准来看也是如此。福克斯自2003年加入谷歌以来，不仅在广告业务的构建上有所建树，还参与了包括Google Fi无线服务在内的多项创新项目。尽管他未曾管理过如拉加万所领导的庞大团队，但同事们对他的评价是，他是一位忠诚的谷歌文化传承者，擅长在公司高层政治中巧妙导航。
皮查伊在内部邮件中对福克斯的评价极高，认为他在解决最具挑战性的产品问题上，总是能够展现出坚韧不拔、迅速和乐观的态度。福克斯此次接任，面对的是一个充满挑战的时期，谷歌的搜索业务正面临反垄断诉讼的威胁，市场份额也可能出现下滑。在这样的背景下，福克斯的领导能力将受到考验。
同时，随着哈萨比斯在谷歌内部的地位日益提升，他被普遍认为是皮查伊潜在的继任者之一。尽管哈萨比斯是否愿意接受这一职位还是一个未知数，但他在人工智能领域的卓越贡献已经使他成为了谷歌不可或缺的领导者。其他可能的首席执行官候选人包括谷歌云业务负责人托马斯·库兰（Thomas Kurian）和YouTube首席执行官尼尔·莫汉（Neal Mohan）。随着谷歌继续在人工智能和云计算领域发力，这些领导者将扮演越来越重要的角色。（腾讯科技特约编译无忌）