近期，光伏硅片龙头企业TCL中环因大幅下调开工率，疑似遭遇员工“离职潮”。从多个社交平台上注意到，TCL中环子公司天津环智和天津环欧出现员工集体要求解除劳动合同并给予赔偿的情况。据报道，自今年8月以来，中环多个生产基地开始排休，导致员工在岗排班时间大幅减少，到手工资远低于正常水平。
员工集体行动的背后，是他们对公司未来前景的担忧以及对个人收入的直接影响。由于大批员工被排休，导致其到手工资远远低于此前正常水平。根据员工提供的现场视频，环智厂区门口出现员工聚集情形，要求公司解除劳动合同并给予N+1赔偿金额。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算方式通常为N，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。在某些特定情况下，如用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资，即所谓的N+1赔偿。
在TCL中环的案例中，员工要求N+1赔偿，这表明他们认为公司未能提供必要的劳动条件，导致他们无法正常工作。根据法律规定，这种情况下，员工有权要求解除劳动合同，并要求经济补偿。
TCL中环的管理层承诺将在下周一（10月21日）给出解决方案。目前，双方的协商仍在进行中。这一事件也引起了外界对光伏产业当前状况的关注，以及对企业在面临市场挑战时如何平衡员工利益和公司发展的讨论。